一、目的
為充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，提高工作效率，規(guī)范職工年休管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本規(guī)定適用公司正式錄用，且公司工作年限滿2年以上的職工，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。
三、管理規(guī)定
（一）年休假與年度旅游
1、若公司組織年度旅游活動(dòng)，則取消當(dāng)年職工年休假。
2、若職工在公司年度旅游前已享受本年度年休假，則按職工休假天數(shù)從工資中予以扣除。
（二）職責(zé)分工及申請(qǐng)、審批流程
1、公司綜合辦公室為年休假的責(zé)任管理部門，負(fù)責(zé)職工年休假臺(tái)賬記錄及日常管理工作。
2、職工申請(qǐng)、審批流程
本人提出申請(qǐng)（填寫員工請(qǐng)假條）→部門負(fù)責(zé)人（總監(jiān)）審核→分管副總審批→總經(jīng)理審批→綜合辦公室備案
（三）公司工作年限認(rèn)定及相關(guān)規(guī)定
1、公司工作年滿2年的職工，一年可享受2天年休假；公司工作年滿3年的職工，一年可享受3天年休假；公司工作年滿4年，一年可享受4天年休假；公司工作年滿5年及以上的職工，一年可享受5天年休假。
2、多次入職的職工，工作年限以最近一次進(jìn)入公司時(shí)間計(jì)算。
3、國(guó)家法定節(jié)假日或正常輪休不記入年休假的假期。
4、現(xiàn)場(chǎng)人員年休不得與輪休合并休假；機(jī)關(guān)人員年休不得與公共假日合并休假，且只能包含一個(gè)周末公休。
5、休假年度為滿足年休工作年限當(dāng)年，同一年度不得連續(xù)申請(qǐng)休假。
（四）年休假待遇
1、年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、職工當(dāng)年未申請(qǐng)年休假的視為自愿放棄年休假，公司不作補(bǔ)償。
3、職工享受年休假后離職的，按照休假年度工作時(shí)間反算應(yīng)休假天數(shù)，超過(guò)應(yīng)休天數(shù)按職工工資標(biāo)準(zhǔn)從工資中予以扣除。
（五）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假的情形
1、公司當(dāng)年組織年度旅游活動(dòng)的；
2、一年累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)15天以上的；
3、一年累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)1個(gè)月以上的；
4、請(qǐng)產(chǎn)假的；
5、職工已年休又出現(xiàn)上述情況的。
四、其他規(guī)定
1、職工應(yīng)至少提前兩周提出年休假申請(qǐng)，按照簽字審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2、 年休假應(yīng)不影響正常工作的開(kāi)展，休假前做好工作交接和休假期間工作安排。
3、職工年休假應(yīng)服從工作安排及公司管理需要，未經(jīng)各級(jí)審批人同意和辦理完審批手續(xù)，不得擅自離崗休假，否則視為曠工。
4、休假期間不得隨意關(guān)閉手機(jī)，以便公司能夠及時(shí)取得聯(lián)系。
5、職工年休假結(jié)束后，需要向綜合辦公室辦理銷假。
五、本規(guī)定從2021年7月1日起正式執(zhí)行。
四川正菱建設(shè)監(jiān)理咨詢有限公司
2021年6月29日
