公司機(jī)關(guān)、分公司及各現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目監(jiān)理部：
按照《四川省建設(shè)工程項(xiàng)目監(jiān)理工作質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)》、《現(xiàn)行公司經(jīng)營(yíng)管理制度匯編》、《職工工作實(shí)務(wù)手冊(cè)》、《2023年公司全年工作計(jì)劃與安排》的規(guī)定，結(jié)合公司《關(guān)于整頓公司職工工作作風(fēng)的緊急通知》與近期公司對(duì)監(jiān)管部改革整頓的要求，現(xiàn)將2月份公司管理及項(xiàng)目檢查情況通報(bào)如下：
一、制度執(zhí)行
1、2023年2月10日、11日，陳俊總經(jīng)理帶隊(duì)對(duì)公司部分項(xiàng)目進(jìn)行工作調(diào)研和慰問(wèn)。在調(diào)研過(guò)程中，陳總重點(diǎn)檢查了項(xiàng)目監(jiān)理內(nèi)業(yè)資料，發(fā)現(xiàn)諸多問(wèn)題：施工報(bào)審資料監(jiān)理審核簽署意見內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單；監(jiān)理指令未嚴(yán)格按《手冊(cè)》要求內(nèi)容和時(shí)間定期發(fā)布；特種作業(yè)人員、施工管理人員未實(shí)施動(dòng)態(tài)管理；施工機(jī)械檢修維護(hù)未及時(shí)發(fā)出監(jiān)理指令；監(jiān)理人員進(jìn)退場(chǎng)甲方未確認(rèn)；監(jiān)理通知反映安全隱患局限于某一點(diǎn)位；監(jiān)理實(shí)施細(xì)則內(nèi)容不全；資料內(nèi)容未相互印證吻合等問(wèn)題，沒(méi)能有效規(guī)避監(jiān)理風(fēng)險(xiǎn)。
以上問(wèn)題反映出公司監(jiān)管部對(duì)公司《制度》及《手冊(cè)》掌握不夠，檢查指導(dǎo)工作存在不足和缺失，履職不到位，管理力度不夠，存在流于形式的現(xiàn)象，也體現(xiàn)出現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目監(jiān)理人員對(duì)公司《手冊(cè)》學(xué)習(xí)、掌握、落實(shí)不夠徹底。經(jīng)公司研究決定，近期須對(duì)公司監(jiān)管部進(jìn)行改革整頓，勢(shì)在必行，整頓須從人的管理上入手，必須調(diào)整不稱職不作為的管理人員。經(jīng)公司研究決定，給予分管副總杜軍500元經(jīng)濟(jì)處罰，記不良行為5分；給予監(jiān)理部經(jīng)理陳衛(wèi)東400元經(jīng)濟(jì)處罰，記不良行為3分；給予監(jiān)理部副經(jīng)理李旭璐200元經(jīng)濟(jì)處罰，記不良行為2分；給予監(jiān)理部其他人員另行處理。給予九洲·江渚項(xiàng)目監(jiān)理部總監(jiān)董鵬400元經(jīng)濟(jì)處罰，記不良行為3分；給予九洲·三江嶼項(xiàng)目監(jiān)理部羅東50元經(jīng)濟(jì)處罰。給予九洲·江渚項(xiàng)目監(jiān)理部200元經(jīng)濟(jì)處罰；給予九洲·三江嶼項(xiàng)目監(jiān)理部50元經(jīng)濟(jì)處罰。并責(zé)成上述人員寫出深刻檢查，交公司綜合辦公室。
同時(shí)要求：（一）監(jiān)管部對(duì)檢查出的問(wèn)題逐一進(jìn)行梳理，立即制定整改措施，督促項(xiàng)目監(jiān)理部整改；（二）監(jiān)管部須加強(qiáng)對(duì)公司《制度》和《手冊(cè)》的學(xué)習(xí)，提高監(jiān)管工作水平；（三）監(jiān)管部在今后項(xiàng)目檢查過(guò)程中，改進(jìn)工作方式方法，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)范和公司《制度》、《手冊(cè)》進(jìn)行檢查，切實(shí)履行監(jiān)管指導(dǎo)職責(zé)；（四）各現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目監(jiān)理部要加強(qiáng)《制度》、《手冊(cè)》的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守制度規(guī)定，按照《手冊(cè)》編寫內(nèi)業(yè)資料，合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
2、在2022年度四川省監(jiān)理從業(yè)人員監(jiān)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)中，共有19名職工參加了本次培訓(xùn)，其中職工丁帥、楊發(fā)鈞、楊小龍、楊瑛、敬忻霖、潘鵬、劉露、王思豪、胥松、尹強(qiáng)、陳萬(wàn)鈞、陳泉之沒(méi)有通過(guò)最終監(jiān)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)測(cè)試，未取得監(jiān)理從業(yè)上崗資格。在此，對(duì)上述12名職工予以通報(bào)批評(píng)，給予各50元經(jīng)濟(jì)處罰，記不良行為2分。希望以上職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，盡快取得從業(yè)上崗資格，熟練掌握基本監(jiān)理業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高監(jiān)理業(yè)務(wù)水平。
3、2月27日職工胥瀟上班期間喝酒，違反公司制度“公司職工上班期間一律不得喝酒，不得從事棋牌娛樂(lè)活動(dòng)……”規(guī)定，決定給予胥瀟50元經(jīng)濟(jì)處罰和記不良行為3分。再次要求職工嚴(yán)格公司遵守勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)禁工作期間喝酒，干與工作無(wú)關(guān)的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重從嚴(yán)處罰。
4、示潤(rùn)智慧顯示終端智能制造總部項(xiàng)目（一期）項(xiàng)目監(jiān)理工程師楊松2月24日下午脫崗，參照公司制度“公司全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間及請(qǐng)銷假制度，……”規(guī)定，決定給予楊松50元經(jīng)濟(jì)處罰和記不良行為3分，扣除3小時(shí)全勤工資。
5、公司職工倪興國(guó)專業(yè)水平有限，工作中屢次亂表態(tài)、亂說(shuō)話的不慎重行為，導(dǎo)致項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)常處于被動(dòng)。參照公司制度“在言談舉止、知識(shí)內(nèi)涵、為人處事、思想素質(zhì)等方面樹立好自身形象，給合作伙伴、同事們留下深刻的好印象…”規(guī)定，決定給予倪興國(guó)50元經(jīng)濟(jì)處罰和記不良行為3分。
6、2月13日下午職工徐飛參加華宇錦繡璽岸一期交付專題會(huì)議時(shí)，不作任何會(huì)議記錄，參照公司制度“參會(huì)人員須提前做好參會(huì)準(zhǔn)備，會(huì)議期間做好會(huì)議記錄…”規(guī)定，決定給予徐飛20元經(jīng)濟(jì)處罰和記不良行為2分。
7、公司職工羅東、倪興國(guó)、李成明、胥松未認(rèn)真了解《關(guān)于開展機(jī)關(guān)職能民主測(cè)評(píng)的通知》通知內(nèi)容，過(guò)時(shí)限還盲目跟帖。參照公司制度“不及時(shí)知曉QQ群信息所造成的影響工作等一切后果，由不知曉信息的職工承擔(dān)……”規(guī)定，決定給予羅東、倪興國(guó)、李成明、胥松4人各10元經(jīng)濟(jì)處罰和記不良行為1分。
8、公司職工楊松2022年度個(gè)人年終總結(jié)存在抄襲現(xiàn)象，決定給予楊松50元經(jīng)濟(jì)處罰和記不良行為5分，并責(zé)令其重新寫作。要求全體職工嚴(yán)格落實(shí)公司管理要求，凡公司會(huì)議確定或制度規(guī)定及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情須認(rèn)真落實(shí)。
9、2月3日下午，職工孔繁成參加九洲千城置業(yè)工作會(huì)議時(shí)，違反會(huì)議紀(jì)律公然在會(huì)上睡覺(jué)，建設(shè)單位向公司發(fā)函通報(bào)，并要求立即予以更換，嚴(yán)重影響公司對(duì)外形象。經(jīng)公司研究決定，給予孔繁成停職反省半個(gè)月，做出深刻的書面檢討，處以200元經(jīng)濟(jì)處罰和記不良行為5分。要求公司全體職工引以為戒，注意自身的一言一行，嚴(yán)格遵守相關(guān)紀(jì)律規(guī)定。
10、三匯·四季公園項(xiàng)目監(jiān)理部辦公室環(huán)境衛(wèi)生“臟、亂、差”，根據(jù)公司制度“公司機(jī)關(guān)與現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目監(jiān)理部衛(wèi)生清掃要求”規(guī)定，決定給予三匯·四季公園項(xiàng)目監(jiān)理部30元經(jīng)濟(jì)處罰，并要求立即予以整改。
11、神州·雲(yún)廬項(xiàng)目?jī)?nèi)部學(xué)習(xí)內(nèi)容不齊全，未涵蓋公司所發(fā)文件及周會(huì)議紀(jì)要上所要求學(xué)習(xí)的內(nèi)容。按照2022年第三期總經(jīng)理辦公會(huì)關(guān)于項(xiàng)目監(jiān)理部?jī)?nèi)部集中學(xué)習(xí)“一個(gè)月不少于兩次，每月不少于6個(gè)小時(shí)，學(xué)習(xí)要有記錄”的規(guī)定，決定給予神州·雲(yún)廬項(xiàng)目監(jiān)理部30元經(jīng)濟(jì)處罰。
12、職工楊書應(yīng)、周輝、張露丹未按照公司要求，在規(guī)定場(chǎng)合穿著工裝或佩戴胸牌。參照公司制度“全體職工在上班期間（任何地方）須佩戴工作牌……”和《職工著裝管理辦法》的規(guī)定，決定給予楊書應(yīng)、周輝、張露丹3人各30元經(jīng)濟(jì)處罰和記不良行為2分。
13、職工QQ群登錄發(fā)言情況
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序號(hào) |
姓名 |
未登錄時(shí)間段（周） |
檢查時(shí)間 |
檢查時(shí)最后 登錄時(shí)間 |
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1 |
徐飛 |
2022.12.26-2023.01.01 |
2023.1.2上午9:00 |
2022.12.25 |
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2 |
韓昭 |
2023.01.02-2023.01.08 |
2023.1.9上午9:00 |
2022.12.27 |
按照公司制度公司信息平臺(tái)使用管理規(guī)定“不瀏覽、無(wú)記錄、不傳遞信息的職工要給予處罰，每周至少有1次與工作有關(guān)的信息傳遞記錄，……”，決定給予徐飛、韓昭2人各20元經(jīng)濟(jì)處罰和記不良行為2分。
14、職工釘釘打卡情況
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序號(hào) |
姓 名 |
考勤異常記錄 |
處理 |
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1 |
趙永富 |
2月02日下班缺卡 |
按缺卡處理 |
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2 |
李建臣 |
2月22日下班缺卡 |
按缺卡處理 |
鑒于以上情況，按照《現(xiàn)行公司經(jīng)營(yíng)管理制度匯編》、《全勤工資及出勤申報(bào)管理辦法》的規(guī)定，給趙永富、李建臣2人各20元經(jīng)濟(jì)處罰和記不良行為2分。
二、通報(bào)表?yè)P(yáng)
1、公司職工宋光利工作中嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)管，履職盡責(zé)、表現(xiàn)優(yōu)異，得到**廣電云計(jì)算研發(fā)創(chuàng)新中心項(xiàng)目建設(shè)單位的認(rèn)可，被表彰為項(xiàng)目“優(yōu)秀監(jiān)理崗”，為公司爭(zhēng)得了榮譽(yù)。在此，對(duì)宋光利同志予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)200元并記良好行為5分。
2、公司職工李明新主動(dòng)跟蹤綿陽(yáng)科技城集中發(fā)展區(qū)科技城大道奓口廟至金家林道路工程（2015年項(xiàng)目）審計(jì)，積極配合、協(xié)助公司收取項(xiàng)目監(jiān)理費(fèi)。在此，對(duì)李明新同志予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)100元并記良好行為2分。
3、1月28日上午科技城新區(qū)直管片區(qū)項(xiàng)目舉行誓師大會(huì)，職工雷清平、倪光明、李明新、董鵬、王文濤、徐飛、陳孔、張亞兵、徐坤、吳岸洋、楊小青、孫勇、魏波、涂永紅、唐心剛、徐連海、丁帥、 周倫輝、張輝、李凱、馬義兵、段小鳳、尹強(qiáng)、任澧服從公司安排，積極參與誓師大會(huì)。在此，對(duì)上述23名職工予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，各記良好行為2分。
三、項(xiàng)目檢查情況
（一）東原·鴻山啟城
監(jiān)理履職
1.監(jiān)理規(guī)劃：規(guī)劃審批、簽字已完成，未蓋公章。
2.監(jiān)理日志：
（1）未按手冊(cè)要求，記錄投資控制、進(jìn)度控制情況；
（2）個(gè)別監(jiān)理通知單簽發(fā)未記錄。
3.監(jiān)理通知單：個(gè)別通知單回復(fù)不及時(shí)。
4.項(xiàng)目部無(wú)項(xiàng)目特種作業(yè)人員、機(jī)械設(shè)備報(bào)審資料。
以上問(wèn)題，公司決定給予東原·鴻山啟城項(xiàng)目監(jiān)理部通報(bào)批評(píng),并要求立即糾偏改正。
（二）神州·雲(yún)廬
制度執(zhí)行
1.項(xiàng)目人員值班表中未注明總監(jiān)具體值班時(shí)間。
2.肅風(fēng)整頓工作人員名單未張貼。
3.項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員進(jìn)退場(chǎng)計(jì)劃未按實(shí)際人員及時(shí)更新。
監(jiān)理履職
1.監(jiān)理日志：
（1）個(gè)別監(jiān)理通知單未回復(fù)，日志中無(wú)監(jiān)理相關(guān)督促履職痕跡；
（2）日志中未記錄監(jiān)理通知單簽發(fā)及組織安全周檢內(nèi)容。
2.監(jiān)理通知單：
（1）個(gè)別監(jiān)理通知單回復(fù)不及時(shí)；
（2）未按手冊(cè)要求時(shí)限簽發(fā)監(jiān)理通知單。
以上問(wèn)題，公司決定給予東原·鴻山啟城項(xiàng)目監(jiān)理部通報(bào)批評(píng),并要求立即糾偏改正。
（三）三匯·四季公園
制度執(zhí)行
1.上墻文件夾標(biāo)簽上字體未統(tǒng)一排版；
2.項(xiàng)目人員重新調(diào)整，職責(zé)分工未及時(shí)更新；
3.檔案盒盒脊未按公司要求貼示標(biāo)簽。
監(jiān)理履職
1.監(jiān)理日志：
（1）未嚴(yán)格按照手冊(cè)要求填寫項(xiàng)目組織管理情況；
（2）進(jìn)度情況敘述不詳，月底未與月進(jìn)度比較。
2.收發(fā)文?。?/span>
（1）未記錄監(jiān)理通知單簽發(fā)情況；
（2）未記錄監(jiān)理會(huì)議紀(jì)要簽收情況。
3.旁站記錄：多份旁站記錄未寫明現(xiàn)場(chǎng)存在問(wèn)題。
4.見證取樣臺(tái)賬：未見鋼筋原材、焊接、砼試塊臺(tái)賬。
以上問(wèn)題，公司決定給予三匯·四季公園項(xiàng)目監(jiān)理部50元的經(jīng)濟(jì)處罰。
四、分公司審查情況
（一）閬中分公司濱江壹號(hào)二期
監(jiān)理履職
1.監(jiān)理日志：
（1）日志中未按手冊(cè)要求時(shí)限記錄項(xiàng)目安全情況、機(jī)械維修保養(yǎng)記錄、項(xiàng)目組織管理存在問(wèn)題；
（2）個(gè)別監(jiān)理通知單、安全周檢存在問(wèn)題復(fù)查未在日志中體現(xiàn)；
（3）材料見證取樣情況每日均填寫為詳見檢測(cè)報(bào)告，與實(shí)際施工不相符；
（4）項(xiàng)目組織安全周檢錯(cuò)填寫在其他有關(guān)事項(xiàng)欄目。
2.監(jiān)理會(huì)議紀(jì)要
（1）簽到表內(nèi)容填寫不全，未注明工作單位、職務(wù)、聯(lián)系方式等；
（2）會(huì)議紀(jì)要的決議事項(xiàng)敘述不準(zhǔn)確。
3.監(jiān)理通知單：通知單回復(fù)未附整改前后對(duì)比相片。
4.安全周檢：周檢記錄中未落款復(fù)查時(shí)間。
（二）閬中分公司銳德·龍灣半島
監(jiān)理履職
1.監(jiān)理日志：
（1）個(gè)別安全周檢存在問(wèn)題復(fù)查、監(jiān)理例會(huì)召開未在日志中體現(xiàn)；
（2）日志中其他有關(guān)事項(xiàng)欄內(nèi)容未嚴(yán)格按照手冊(cè)要求填寫。
2.監(jiān)理會(huì)議紀(jì)要：
（1）僅提供專題會(huì)議紀(jì)要，無(wú)相關(guān)監(jiān)理會(huì)議紀(jì)要；
（2）會(huì)議簽到表未注明“共幾頁(yè)第幾頁(yè)”。
3.旁站記錄：未按照手冊(cè)要求填寫，且未記錄旁站中所存在的問(wèn)題。
以上問(wèn)題，公司決定給予閬中分公司100元的經(jīng)濟(jì)處罰，要求立即糾偏改正，努力提高資料編寫水平、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)與監(jiān)理履職能力。
五、其他
現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目監(jiān)理部和職工的罰款，由所屬項(xiàng)目總監(jiān)負(fù)責(zé)督促收繳，罰款收集起來(lái)后，由總監(jiān)于3月10日前上交公司財(cái)務(wù)部，以免影響職工工資的正常發(fā)放。
各現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目監(jiān)理部總監(jiān)須按照公司管理要求，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)監(jiān)管月報(bào)，對(duì)照檢查，舉一反三、取長(zhǎng)補(bǔ)短、引以為戒，努力做好本職工作，合理規(guī)避監(jiān)理風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，學(xué)習(xí)有記載，問(wèn)題有落實(shí)，解決有效果。處罰不是目的，主要是使每一位職工的綜合能力要在分析問(wèn)題、解決問(wèn)題過(guò)程中得到啟發(fā)與提高，使整個(gè)正菱監(jiān)理團(tuán)隊(duì)的管理水平與綜合實(shí)力再上新臺(tái)階。
四川正菱建設(shè)監(jiān)理咨詢有限公司
2023年2月28日
